Het verloop van medewerkers terugdringen begint met de eerste stap: de intake. Bij Oostmatch geloven we dat een diepgaande intake de weg vrijmaakt voor een duurzame match tussen bedrijf en medewerker.

  CV:

Het CV vertelt slechts een deel van het verhaal. Natuurlijk, ervaring is belangrijk, maar ze zeggen niets over de mens achter de papieren en over zijn of haar persoonlijke ontwikkeling. Persoonlijkheid:

Wie is de persoon achter het CV? Hoe communiceert hij of zij? Wat zijn de drijfveren en passies? Deze inzichten helpen om te bepalen of iemand echt bij de cultuur van het bedrijf past. Vermogen tot ontwikkelen:

Bij ons draait het niet alleen om wat een kandidaat nú kan, maar ook om wat hij of zij kan leren en bereiken in de toekomst. We zoeken juist naar mensen met een groeimindset, die klaar zijn om te investeren in hun eigen ontwikkeling en in die van de toekomstige werkgever. Culture Fit:

Het belang van een passende match kan niet genoeg benadrukt worden. Een team waarin iedereen zich thuis voelt en dezelfde waarden deelt, functioneert beter en blijft langer bij elkaar. Daarom besteden we bij elke intake uitgebreid aandacht aan de bedrijfscultuur en hoe de kandidaat daarin past. Wat dit betekent voor jouw bedrijf?

Door verder te kijken dan het CV en te focussen op persoonlijkheid,ontwikkelpotentieel en culture fit, vinden we kandidaten die niet alleen passen bij de functie, maar ook bij de visie en missie van het bedrijf. Dit leidt automatisch tot een hogere tevredenheid, betere prestaties en minder verloop. Wat dit betekent voor jou als kandidaat?

Voor jou als kandidaat betekent dit dat je niet (alleen) beoordeeld wordt op je werkervaring of dat ene papiertje dat je misschien niet hebt, maar juist (ook) op wie je bent en wat je kunt worden. Je krijgt de kans om te groeien in een omgeving die bij jou past en waar jouw unieke kwaliteiten worden gewaardeerd.

Laat ons samen werken aan een toekomst waarin medewerkers en bedrijven floreren. Neem contact met ons op: ✉ info@oostmatch.nl 📞 0314745007